ໄລຍະເວລາຊີວິດຂອງການເຮັດວຽກປົກກະຕິ ຂ້ອຍປ່ຽນວຽກເລື້ອຍໆ. ບັນຫາຕົ້ນຕໍທີ່ພົບບໍ່ແມ່ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ ແຕ່ສະເຫມີນາຍຈ້າງ ສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ນໍາໂດຍກົງ. ແຕ່ເປັນຜູ້ບໍລິຫານ ຫຼືເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ (ໃນບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍ)
ໃນຍຸກສຸດທ້າຍ, ຂ້ອຍ "ເລືອກວຽກ" ໂດຍອີງໃສ່ບຸກຄະລິກກະພາບ, ວິໄສທັດ, ນິໄສການເຮັດວຽກ, ຜູ້ບໍລິຫານຫຼືເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ. (ວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດລົມຕົວເອງແບບລັບໆສໍາພາດລາວ ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ຖາມຜູ້ທີ່ຢູ່ກ່ອນ.)
ໃນໂອກາດຫນຶ່ງ, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໄດ້ສໍາພາດຂ້ອຍໂດຍກົງກ່ຽວກັບວຽກຂອງຂ້ອຍ. ລາວຖາມຂ້ອຍວ່າຂ້ອຍບໍ່ມັກຫຍັງ. ຫຼືເຫັນວ່າມັນເປັນບັນຫາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ດັ່ງນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຕອບຈາກປະສົບການຂອງຂ້າພະເຈົ້າ (ໃນເວລານັ້ນ) ກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ:, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມັກສະຖານທີ່ທີ່ມີນາຍຈ້າງຫຼາຍ. ບໍ່ມີລະບົບ ຫຼືສາຍວຽກທີ່ຊັດເຈນ. ເພາະວ່າບໍ່ວ່າຂ້ອຍຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີປານໃດ ອາດຈະໂຊກດີ ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂ້າພະເຈົ້າເຮັດວຽກດີສໍາລັບ "ນາຍຈ້າງຫນຶ່ງ" ແຕ່ອາດຈະຂັດແຍ້ງກັບ "ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນ", ໂດຍສະເພາະຖ້າລາວບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືຜູ້ບໍລິຫານຕ້ອງການນີ້. ແຕ່ຄົນອື່ນຕ້ອງການຄົນອື່ນ ຂ້ອຍສາມາດຈິນຕະນາການວ່າຄົນງານຈະເປັນແນວໃດ.
ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຕອບຂ້ອຍ. ມີແຕ່ເຈົ້ານາຍຄົນດຽວຊື່ “ເຫດຜົນ” ຂ້ອຍປະທັບໃຈກັບຄຳຕອບນັ້ນ. ສະນັ້ນພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ…
ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍມັກນາຍ, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, "ເຫດຜົນ" ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນສະຖານະການທີ່ມີຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນ, ລັດຖະທໍາມະນູນ, ຫຼືກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສາມາດເອີ້ນວ່າ "ເຫດຜົນທົ່ວໄປ." ແຕ່ມັນເປັນເລື່ອງຍາກ. ຈະກໍານົດຄໍາແນະນໍາສໍາລັບທຸກເລື່ອງ
ຫຼາຍເທື່ອ, “ເຫດຜົນ” ສາມາດມາຈາກຄວາມຄິດ, ແຮງຈູງໃຈ, ຫຼືປັດໄຈຂອງແຕ່ລະຝ່າຍເທົ່ານັ້ນ. ເຊິ່ງບາງທີພວກເຮົາ "ສ້າງເຫດຜົນ" ຫຼອກລວງຕົວເອງໃຫ້ເປັນ "ຄວາມເຊື່ອ" ແລະຄວາມເຊື່ອບາງຢ່າງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນເຈັບປວດ. ຍ້ອນວ່າລາວຄິດວ່າມັນເປັນ "ເຫດຜົນ" ທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ຕົວຢ່າງທີ່ຮ້າຍກາດອັນຫນຶ່ງແມ່ນຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າຜູ້ຊາຍເຮັດວຽກດີກວ່າແມ່ຍິງໃນຕໍາແຫນ່ງນີ້. ເພາະວ່າໃນອະດີດ, ຂ້ອຍເຄີຍເຫັນສິ່ງນັ້ນ ຖ້າເຈົ້າວິເຄາະແທ້ໆ, ມັນເປັນຍ້ອນເຈົ້າເຊື່ອເລື່ອງນີ້. ມີໂອກາດທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະເຫັນແມ່ຍິງເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ? ສະເຫມີຈະມີຄວາມລໍາອຽງໃນການກວດສອບການເຮັດວຽກຂອງແມ່ຍິງເປັນທຶນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນວຽກ. ຫຼືໃຫ້ໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ...
ມື້ຫນຶ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຫັນວ່າໃນທີ່ສຸດ, "ຜົນໄດ້ຮັບ" ແມ່ນສິ່ງທີ່ກາຍເປັນນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍ. "ນາຍຈ້າງເອີ້ນວ່າເຫດຜົນ"
ຜົນໄດ້ຮັບໄດ້ຫັນອອກມາດີ, ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າສືບຕໍ່.
ຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ດີ, ສະນັ້ນຂ້ອຍໄດ້ປ່ຽນແປງ laosbet
ບາງທີອາດປ່ຽນຕົວເອງກ່ອນ ບໍ່ດີກວ່າ, ປ່ຽນສະພາບແວດລ້ອມ ເພາະວ່າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດປະຕິເສດຜົນໄດ້ຮັບ.
ດັ່ງນັ້ນ "ຜົນໄດ້ຮັບ" ແມ່ນສິ່ງທີ່ສັ່ງໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດໃນມື້ນີ້. ເປັນແມ່ບົດດຽວ ເພາະຖ້າຂ້ອຍຍັງມີເຈົ້ານາຍຄົນເດີມເອີ້ນວ່າເຫດຜົນ ບາງຄັ້ງຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າເຫດຜົນນັ້ນແມ່ນເຈົ້ານາຍຂອງຂ້ອຍ, ຫຼືວ່າຂ້ອຍເອົາ "ເຫດຜົນ" ຂອງຄົນອື່ນ (ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນ) ແລະສັ່ງໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດສິ່ງທີ່ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບ "ຜົນ" ທີ່ດີສໍາລັບຕົວເອງ ...
ແລະເຖິງແມ່ນວ່າ "ເຫດຜົນ" ທີ່ແທ້ຈິງຂອງພວກເຮົາເອງທີ່ສັ່ງໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງແລະຄິດວ່າມັນດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າ "ຜົນໄດ້ຮັບ" ຈະບໍ່ເປັນ, ນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາຕ້ອງທົບທວນຄືນວ່າພວກເຮົາມີນາຍຈ້າງທີ່ດີຫຼືບໍ່..
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น